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发布时间:2019-03-22   信息来源:中国百家博娱乐   
  贵诚信托始终坚持尊重市场、尊重人才的经营理念,在人才招聘上始终坚持唯才是举,优中选优;在干部任免上始终坚持业绩说话、能上能下,坚决摒弃论资排辈;在薪酬分配上始终坚持根据真实业绩决定薪酬水平,坚决打破平均主义。

  高标准选人

  信托是智力密集型行业,人才,特别是优秀的金融人才,是公司的第一资源。贵诚信托自成立以来始终坚定不移地实行市场化用人机制,立足于国内国际两个人才市场,面向全球吸引精英人才。国内招聘标准是各省高考前20名,主要是北京大学光华管理学院和清华大学经济管理学院的毕业生。海外招聘标准则是全美排名前十的顶级名校,例如耶鲁、MIT、普林斯顿、宾夕法尼亚大学的毕业生,具有国际顶级投行三年以上工作经验者优先。全球精英人才的到来,也为公司发展作出了突出贡献。

  残酷淘汰机制

  贵诚信托始终坚持能上能下、能进能出的市场化考核机制。每年年末公司领导牵头组成考核组对公司全体员工进行考核,员工绩效奖励与考核结果紧密挂钩。公司领导重点关注各部门年度考核排名靠后的同事,亲自谈话,连续两年排名靠后将面临淘汰。考核排在后面的部门,公司领导与部门负责人谈话,难以胜任工作的将面临劝退或降级。

  业绩指标“认领制”

  业务部门实行年度业绩指标“认领制”,年初各部门自行认领年度任务指标,业务部门负责人基本薪酬与认领指标挂钩,根据任务指标轻重区别确定基本薪酬。管理部门薪酬与公司整体业绩挂钩,一荣俱荣,一损俱损,促使公司各个部门均为公司业绩完成而努力。

  干部选举“举手制”

  干部选拔实行“举手制”,公司每年年初结合年度考核工作结果,在公司内部推行“举手制”,通过“自荐”与“部门推荐”相结合的方式选拔有理想、有激情、有责任心的年轻同志主动承担创收指标(担任高级经理或团队长)。

  经过十年不懈努力,贵诚信托已打造出一支本土经验丰富、兼具国际视野,饱含激情与梦想,能吃苦、能战斗,勇于拼搏、能打胜仗的员工队伍。
  
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